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与您的 Unilock 区域经理合作
商业主题、财务、人力资源、运营、销售与营销、战略与规划、工具与设备、 Uvision 3D 教程
景观承包商努力工作以保持业务平稳运行，因此常常被迫在每一天平衡许多角色。 当天气炎热，季节最繁忙时，至少可以说景观建筑行业的要求很高。 Unilock 区域经理有助于保持业务运营顺利进行。 让我们来看看 Unilock 日复一日提供的一些承包商支持服务。
通过 UTEC Online 帮助减少劳动力差距
商业话题，人力资源
在去年的承包商优势研讨会上，我问了与会者一个问题。 这是一个简单的问题，但却是一个有说服力的问题：“你们中有多少人在贵公司实施了培训系统？” 我没想到举手的人这么少； 在 1,000 多人中，大约 5-10% 的人举手。 虽然我有些惊讶，有些失望，但我对即将呈现的内容感到鼓舞。
面临劳动力短缺？ 让设备提高您的生产力
商业主题、人力资源、工具和设备
承包商倾向于将自己描述为设备“瘾君子”、“收藏家”或“爱好者”。 然而，大多数承包商手头很少有设备来支持这一要求，更不用说充分满足他们项目需求的要求了。 可以理解的是，许多承包商不愿意购买他们真正需要的设备，而是选择使用他们现有的设备。 每月支付高额费用的前景让许多人不敢进行大笔投资。 然而，使用次级工具的成本加起来远远超过购买合适设备的成本。
让团队保持一致 UVision
商业主题、人力资源、运营、工具和设备
没有比在多项工作中协同工作的工作人员更高效或更有生产力的机器了。 形成了对工作方式和每个人的长处和短处的相互理解。 一种共同语言的发展，使每一项后续工作都更加顺利。
避免硬景观工作人员倦怠
商业话题，人力资源
这只是工作的性质：Hardscape 项目可能会在漫长的日子和更长的星期内让人筋疲力尽，通常是在酷热和苛刻的条件下。 虽然有些工作比其他工作更体力，但任何需要经验丰富的工作人员的项目很少符合“简单”的描述。
通过激励主动管理工头——第 1 部分：有效的领导
商业话题，人力资源
在经营企业时，没有什么比管理员工的方式更重要了。 无论您经营何种企业，最优秀的管理者都知道如何鼓励、引导和激励员工。
通过激励主动管理工头——第 2 部分：金钱激励
商业话题，人力资源
在这三部分系列的第一部分中，我们探讨了管理风格如何成就或破坏您的业务。 一旦你巩固了你的领导技巧，建立留住你最好的员工的方法将是非常重要的。 在本系列的第二部分中，我们将讨论金钱激励。
通过激励主动管理工头——第 3 部分：无形资产
商业话题，人力资源
在某种程度上，大多数员工的动机都是金钱。 对于您的某些员工，金钱将是他们每天早上来上班的首要原因。 但是，对于其他人来说，金钱并不是一切。 作为一名经理，重要的是要确定激励员工的其他非金钱因素（例如公司文化或认可度）。
